repositorio digital utelesup
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/116
Título : Síndrome de burnout y su influencia en la satisfacción laboral en el personal de enfermeria del hospital Carlos Lanfranco la Hoz. Puente Piedra 2016
Autor : Bernardo Santiago, Grisi
Castañeda Camposano, Saúl Jimy
Tineo Gutiérrez, Cindy Lisbeth
Palabras clave : Síndrome burnout
Satisfacción laboral
Enfermería
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Privada Telesup
Resumen : La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del Síndrome de Burnout en la Satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz del Distrito de Puente Piedra 2016. Tiene enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlacional y diseño de investigación del tipo descriptivo- explicativo. La muestra es de enumeración completa, es decir se consideró toda la población que está constituido 43 enfermeras. Del total el 81,4% presentan un nivel bajo de SB en la dimensión cansancio emocional, el 74,42% presentan un nivel bajo de SB en la dimensión despersonalización y el 39,53% presentan un nivel bajo de SB en la dimensión realización personal, asimismo, se encontró dos casos de enfermeras con síndrome de burnout que representa el 4,65% del total. El39,5% presentan SL regular en el FI (Condiciones Físicas y/o Materiales ) ;el 72,1% presentan SL (Beneficios Laborales y/o Remunerativos ) ; el 46,5% presentan parcial insatisfacción laboral en el FIII (Políticas Administrativas); el 76,7% presentan SL regular en el FIV (Desarrollo Personal) ; el 74,4% presentan regular satisfacción laboral en el FVI (Desempeño de Tareas) y el 62,8% presentan SL regular en el FVII (Relación con la Autoridad) ; el 86% presentan satisfacción labora regular , Se encontró relación inversa significativa entre las dimensiones del síndrome de burnout cansancio emocional (-502), despersonalización (-0,488) y realización personal (-0,526) con la satisfacción laboral. En conclusión Existe influencia inversa y significativa con intensidad moderada (-0,65) entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital Carlos Lanfranco del distrito de puente piedra 2016.
URI : https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/116
Aparece en las colecciones: Escuela Profesional de Psicología

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CASTAÑEDA CAMPOSANO SAUL JIMY-TINEO GUTIERREZ CINDY LIZBETH.pdf1,53 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons