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https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/2110
Título : | Riesgo Psicosocial y Estrés en Trabajadores de Seguridad Privada en Hospitales de ESSALUD que atienden durante la Pandemia Moquegua, 2020 |
Autor : | Ponce Ayna, Fredy Rolan |
Asesor de Tesis : | Capacyachi Otárola, Nancy Mercedes |
Palabras clave : | Riesgo psicosocial;Estrés;Conflicto;Trabajo activo;Apoyo social |
Fecha de publicación : | 2020 |
Editorial : | Universidad Privada Telesup |
Resumen : | La presente investigación titulada: Riesgo psicosocial y estrés en trabajadores de seguridad privada en hospitales de ESSALUD que atienden durante la pandemia, Moquegua, 2020; tuvo como objetivo buscar la relación entre riesgo psicosocial y estrés en trabajadores de seguridad privada en hospitales de ESSALUD que atienden durante la pandemia, Moquegua, 2020, su metodología fue una investigación de tipo aplicada, de nivel enfoque descriptivo - correccional, con diseño no experimental correlacional, tuvo una población de 80 trabajadores de seguridad privada, y una muestra de 67 trabajadores de seguridad privada, los instrumentos utilizados fueron el SUSESO - ISTAS 21 instrumento que midió los riesgos psicosociales en el ambiente de trabajo. Fue validado y estandarizado en Chile en el año 2013, aplicado y validado en Perú por Espíritu Quispe, Fiorella, 20 ítems. La validez del instrumento denominado Escala de estrés laboral, validado por sus autores Mithely-Troht & Jenna G. Andersen, y luego validada en Perú con el responsable Castañeda Guerrero, Mossul, 48 ítems. Los resultados demostraron que existe relación entre las variables riesgo psicosocial y estrés, con un valor de -0,10, también encontrando que existe relación entre los componentes de la dimensión exigencias psicológicas y la dimensión relación con los jefes con un valor de 0,30, que existe relación entre los componentes de la dimensión compensación y la dimensión conflicto con otros con un valor de 0,12, también se ha encontrado la relación entre los componentes de la dimensión doble presencia y sobrecarga de trabajo con un valor de -0,25; mientras no se encontró ninguna relación entre los componentes de la dimensión trabajo activo y preparación inadecuada con un valor de 0,02, tampoco se encontró ninguna relación entre los componentes de la dimensión apoyo social y carencia de sostén con un valor de -0,01, concluyendo, que existe correlación de intensidad baja en las variables y en algunos de sus componentes interrelacionadas. |
URI : | https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/2110 |
Aparece en las colecciones: | Escuela Profesional de Psicología |
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