Motivación y su Relación con el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. en el Primer Trimestre del Período 2020

Abstract

La presente investigación titulada Establecer la influencia de la persistencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. durante el primer trimestre del periodo 2020; con una muestra de 134 trabajadores de los cuales se han empleado las variables: motivación laboral y desempeño laboral. El tipo de investigación aplicada en el nivel descriptivo correlacional, mediante un diseño no experimental transversal; llegándose a las conclusiones siguientes: Se determinó que existe relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. durante el primer trimestre del periodo 2020; porque en la prueba de t = 83.7394 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 23 304.5 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que la empresa comercial Andina Industrial S.A.C, afirma sus logros dentro de su política y gestiones administrativa que esta direccionada a una mejora continua, para la motivación laboral que repercute en su desempeño laboral. Se señaló que existe asociación entre la intensidad de la motivación laboral y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. durante el primer trimestre del periodo 2020; porque en la prueba de t = 73.7626 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 23 409.0 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que la empresa comercial Andina Industrial S.A.C, trabajadores indicaron que que existe buen desempeño laboral pues sienten que en sus puestos de trabajo pueden desarrollar sus habilidades, los servicios que ofrecen son de alta calidad, son responsables de las tareas que realizan, brindan un adecuado servicio e indican que trabajar en la empresa comercial Andina Industrial S.A.C, genera una satisfacción personal, perciben equidad y justicia, la cual les permite satisfacer sus necesidades. Se precisó que hay incidencia de la dirección de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. durante el primer trimestre del periodo 2020; porque en la prueba de t = 93.675 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 23 409.0 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que la empresa comercial Andina Industrial S.A.C, la incidencia de la dirección de la motivación laboral en desempeño laboral es muy influente en el comportamiento de sus trabajadores. Se estableció que existe influencia de la persistencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Comercial Andina Industrial S.A.C. durante el primer trimestre del periodo 2020; porque en la prueba de t = 98.2967 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 23 409.0 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05.