GESTIÓN DE CAPACITACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SUB UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA INABIF, LIMA - 2020

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión de capacitación y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de la sub unidad de administración del programa INABIF, Lima - 2020, cuyo objetivo general fue determinar cómo la gestión de capacitación impacta en el desempeño laboral de los trabajadores de la sub unidad de administración del programa INABIF, Lima – 2020. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con una población de 65 trabajadores de la institución pública – INABIF, Lima – 2020, el tipo de muestreo fue probabilístico de tipo aleatorio simple considerando una muestra de 56 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo con las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,967 y 0,954, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de rho de Spearman aplicada a las variables capacitación y desempeño laboral con un coeficiente de correlación de r=0.728**, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre gestión de capacitación y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores de la sub unidad de administración del programa INABIF, Lima - 2020