Planificación Estratégica del Capital Humano y el Clima Laboral de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, Moquegua - 2021

Abstract

En la presente investigación tiene como objetivo general; establecer la relación que existe entre la Planificación Estratégica del Capital Humano y el Clima Laboral de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones de Moquegua, 2021. Para ello, se realizó una investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo. La muestra está conformada por trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, en el año 2021. Para la recolección de datos se utilizó la encuesta de elaboración propia en la variable 1, Planificación Estratégica del Capital Humano y sus dimensiones: Demanda de Recursos humanos, Oferta del Capital Humano, Decisiones de la Organización y 25 indicadores (preguntas), para variable 2, Clima laboral y sus dimensiones: Realización Personal, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborales y 50 indicadores, fue muy importante el aporte de Sonia Palma, ambos instrumentos fueron medidas con la escala de Likert con 75 preguntas. Para el análisis de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS 26, donde se aplicaron las pruebas análisis de factores, alfa de Cronbach, prueba de correlación de Rho de Spearman. Se concluyó en el análisis de resultado, que existió relación significativa entre la Planificación estratégica del capital humano y el Clima laboral en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones de Moquegua- 2021. (r=0,631 y Sig.=0,000).