Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios - 2022

Abstract

Para esta tesis titulada “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022” cuyo objetivo principal fue: determinar la relación entre el clima organizacional, con el desempeño laboral de los trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022 cuya metodología fue; el tipo de investigación: aplicada. nivel de investigación: descriptivo y correlacional, diseño de investigación: no experimental, transversal, enfoque de la investigación: cuantitativa, muestra: se trata de una muestra censal de 40 trabajadores, muestreo no probabilístico por conveniencia del autor, técnica utilizada: encuesta, instrumento: cuestionario, escala de Likert. 10 ítems para cada variable. Todos estos datos se procesaron en el programa estadístico SPSS. Los resultados estadísticos arrojaron que en la correlación de Pearson se encontró un valor alto y positivo es decir ,923 y la sig. bilateral ,000 (los parámetros para que exista significancia esta entre ,000 a ,005) por lo que para este caso se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice: El clima organizacional sí se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022