Cultura Organizacional y Compromiso Laboral de los Empleados de la Empresa los Portales Estacionamientos Operadora Lima Metropolitana 2022

Abstract

Esta tesis cuyo título fue “Cultura organizacional y compromiso laboral de los empleados de la empresa Los Portales Estacionamientos Operadora Lima Metropolitana, 2022” cuyo objetivo fue: Determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los empleados de Los Portales Estacionamientos Operadora Lima Metropolitana, 2022. La metodología que se empleó fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental; técnica encuesta, instrumentos cuestionario, población 1081 anfitriones, muestra fue de 284 anfitriones; análisis estadísticos descriptivos como tablas y gráficos y la estadística inferencial como el coeficiente de correlación Rho de Spearman. La estadística que se realizó arrojo que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, directo y alto es decir 0.788 y el p_valor de 0.000 menor a 0.05, en este caso se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna: La cultura organizacional se relaciona significativamente con el compromiso laboral de los empleados de Los Portales Estacionamientos Operadora Lima Metropolitana, 2022.