Gestión de Capacitaciones y su Influencia en el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo en el Área de Farmacia de un Hospital Nivel III del Distrito Bellavista, Callao - 2020

Abstract

La presente investigación titulada: gestión de capacitaciones y su influencia en el rendimiento laboral del personal administrativo en el área de farmacia de un Hospital Nivel III del distrito Bellavista, Callao - 2020, cuyo objetivo general es determinar cómo la gestión de capacitación influye en el rendimiento laboral del personal administrativo en el área de farmacia de un Hospital Nivel III del distrito Bellavista, Callao - 2020. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, con una población de 80 personas y una muestra de 67 trabajadores de un Hospital Nivel III del distrito Bellavista, Callao, la técnica que se utilizó para recolectar los datos fue mediante la encuesta debido a que el conjunto que representa la población está conformada por las mismas personas, a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo con las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,858 y 0,868, nivel aceptable. Obteniendo como resultados según el programa SPSS la prueba estadística de rho de Spearman aplicada a las variables gestión de capacitaciones y rendimiento laboral con un coeficiente de correlación de r=0.729**, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre la gestión de capacitaciones y el rendimiento laboral del personal administrativo en el área de farmacia de un Hospital Nivel III del distrito Bellavista, Callao - 2020.