Gestión del Talento Humano y Calidad de Vida Laboral en la Envasadora de Productos Premium S.A.C. Puente Piedra 2018

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión del talento humano y calidad de vida laboral en la empresa Envasadora de Productos Premium S.A.C. Puente Piedra, 2018, tiene como hipótesis general: Existe relación Significativa entre La Gestión del Talento Humano y la Calidad de Vida Laboral en la empresa Envasadora de Productos Premium S.A.C, Puente Piedra, 2018 La metodología que se utilizó en la elaboración de esta tesis tuvo un enfoque cuantitativo. Siendo también una investigación aplicada- El diseño de la investigación es no experimental: transversal: de nivel descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la empresa Envasadora de Productos Premium S.A.C, Puente Piedra, se utilizó un muestreo no probabilístico, el tamaño de la muestra que se utilizó fue de 60 colaboradores, se manejó como instrumento el cuestionario, con una fiabilidad en el Alfa de Cronbach de 0,942 para la gestión del talento humano y 0,958 calidad de vida laboral., comprobando así que estuvieran en un nivel aceptable. En los resultados obtenidos en el estadístico de Rho de Spearman aplicados a las variables de estudio que son la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral se agenció un coeficiente de correlación de Rho de Spearman r=0.570, correlación alta, con un nivel de significancia menor al nivel esperado (p < 0.05), así se acepta la hipótesis alterna formulada en la investigación. Por lo tanto, se encontró que existe una relación significativa entre ambas variables: la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral.