Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 2. UGEL 02. 2019

Abstract

La presente investigación titulada Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 2. UGEL 02. En el periodo 2019; con una muestra de 200 trabajadores de los cuales se han empleado las variables: gestión de recursos humanos y desempeño laboral; siendo el tipo de investigación aplicada en el nivel descriptivo correlacional, mediante un diseño no experimental de corte transversal; llegándose a las conclusiones siguientes: Se determinó que la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 97.9128 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019;,cumple sus logros en el marco de sus políticas y gestiones administrativas; ya que la gestión de recursos en el desempeño laboral están orientadas a una mejora continua repercutiendo en su desempeño laboral. Se determinó la relación que existe entre la administración y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 81.4292 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019 en sus labores pueden desarrollar sus habilidades, los servicios que ofrecen son de calidad, y genera una satisfacción personal, ya que perciben equidad y justicia, la cual les permite satisfacer sus necesidades en sus labores. Se determinó que la gestión se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 88.6047 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que la gestión laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; muestra incidencia de la motivación laboral sobre el desempeño laboral y tiene influencia en el comportamiento de sus trabajadores. Se determinó que el desarrollo se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; porque en la prueba de t = 100.329 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que el desarrollo laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; muestra incidencia sobre el desempeño laboral, ya que el trabajador siente que hay posibilidades de mejoras en el marco de los trabajos realizados en la UGEL 02. Se determinó que las estrategias de recursos humanos se relacionan significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02 2019; porque en la prueba de t = 106.412 y valor-P = 0, donde se rechaza la hipótesis nula para alfa = 0.05 y en la prueba de Wilcoxon tiene un valor W = 40 000 y valor-P = 0.0 que permite rechazar la hipótesis nula para alfa = 0.05, ya que las estrategias del desarrollo laboral para los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa local Nº 2, UGEL 02, 2019; están orientadas a la mejora continua en el marco de las políticas administrativas de la UGEL 02.