Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Empresa Privada en Chancay, Lima, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y satisfacción laboral en trabajadores de empresa privada en Chancay. Lima 2019. La metodología obedece a un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, se aplicó el muestreo no probabilístico, se utilizaron instrumentos de recolección de datos como la Escala de Motivación Laboral por Gagné, Forest, Gilbert, Morin y Marloni y el Test de Satisfacción Laboral por Alex Sívori Ruíz Gómez y María Zavaleta Flores que demostraron validez y confiabilidad; y consentimiento informado aplicado a 95 trabajadores de la empresa en estudio. Para el análisis se realizó la codificación y tabulación de las variables, aplicándose el programa estadístico SSPS 23.0, la prueba de bondad de ajuste para precisar que los datos sigan la curva de distribución normal. Se utilizó la prueba de Kolmogorov - Smirnov, que determino el uso de la prueba no paramétrica. La correlación de variables se obtuvo con Spearman, se encontró un valor de p (Sig.= ,000), que es menor a 0.05; por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se afirma que existe correlación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral, (,383**) siendo esta relación de tipo positiva y de grado bajo. Lo cual indica que, en términos generales, aquellos trabajadores que poseen mayores niveles de motivación laboral presentan mayores niveles en la satisfacción laboral.