Motivación Laboral y su Influencia en el Desempeño de los Trabajadores en una Empresa Contratista para un Campamento Minero en Arequipa - 2021

Abstract

La presente investigación titulada: Motivación laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores en una empresa contratista para un campamento minero en Arequipa - 2021, tuvo como objetivo de investigación: Determinar si existe relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa contratista para un campamento minero en Arequipa, año 2021. De esta manera y con la finalidad de sustentar el desarrollo de la presente investigación se ha recurrido a fuentes bibliográficas de diferentes autores las cuales dan el marco teórico y conceptual a las variables de estudio; así mismo, se ha recurrido a otras fuentes como son: investigaciones nacionales e internacionales que sustentan los antecedentes nacionales e internacionales. La metodología empleada en la presente investigación es hipotético deductivo, con un tipo de investigación básica, un diseño de investigación no experimental transversal correlacional causal, su muestra aleatoria simple fue de 132 trabajadores de la Empresa contratista para un campamento minero en Arequipa; se aplicó la técnica de la encuesta, siendo su instrumento de campo el cuestionario para lo cual se consideró las valoraciones de la escala Likert, con la finalidad de medir la motivación laboral y el desempeño de los trabajadores con 22 ítems para cada variable de estudio. Según los resultados inferenciales obtenidos en la hipótesis general podemos concluir que, si existe una relación significativa alta entre la variable de motivación Laboral y la variable de desempeño del trabajador de la empresa contratista para un campamento minero en Arequipa; según la correlación con la prueba de Spearman (Rho = 0,749; p–valor=0,000 < .05). siendo significativa y con un nivel de aporte positivo entre las variables de estudio; de acuerdo a los resultados descriptivos la motivación laboral se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 81.06% y la variable de desempeño del trabajador se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 46.21%.