Satisfacción Laboral y su Relación con la Productividad de los Trabajadores de la UGEL de Huanca Sancos, Ayacucho - 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre Satisfacción Laboral y Productividad de los trabajadores de la UGEL de Huanca Sancos, Ayacucho – 2021. También posee un enfoque cuantitativo de metodología de tipo aplicada, de nivel correlacional – descriptivo, porque se obtuvo datos para procesar y poder entender la problemática existente. Con un diseño no experimental, aplicando el método de calificación y medición de Rensis Likert que nos permitió conocer el grado de conformidad del encuestado. El total de la población muestral fue de 48 trabajadores, desarrollándose con el análisis estadístico de Rho Spearman, ya que el total de encuestados fue mayor a 30 trabajadores, por lo que se tomó en cuenta los valores resultantes de la prueba de normalidad (Hipótesis estadístico de las variables), con la prueba kolmogorov Smirnov, observando un valor de Significancia de 0,000 es menor que ≤ 0.05, por lo que la mayoría de las dimensiones no siguen una distribución normal, por ello se utilizará el estadígrafo Rho de Spearman para la prueba de hipótesis. Por consiguiente, como resultado se obtuvo el p-valor (0.007) <0.05, esto nos indica que se rechaza la hipótesis nula y por lo cual, se acepta la hipótesis alternativa, entonces existe una correlación significativa entre la satisfacción laboral y la productividad siendo de tipo positiva (directa) y débil. Significa que a mayor satisfacción laboral mayor será la productividad de los trabajadores de la UGEL de Huanca Sancos, Ayacucho – 2021.