Engagement organizacional y riesgo psicosociales en el personal PNP de Unidad de Tránsito y Seguridad Vial de la División Policial Juliaca, 2021

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo establecer la relación “Engagement organizacional y riesgos psicosociales en personal PNP de la unidad de tránsito y seguridad vial de la división policial Juliaca, 2021”. El método fue cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo conformada por 97 policías de la unidad de tránsito y seguridad vial PNP Juliaca. La técnica de recolección de datos utilizado fue una encuesta con su respectivo instrumento de cuestionario. Los resultados evidenciaron una correlación de rho de Spearman, positiva moderda de rho = 0.425, entre el engagement organizacional y los riesgos psicosociales, del mismo modo, el 52% obtuvieron un nivel promedio debido a que hallan un sentido de conexión energética y afectiva con sus labores diarias, en cambio el 59% confirmó que las condiciones laborales son regularmente adecuadas para poder desempeñar sus capacidades laborales. En conclusión: existe una correlación entre las dos variables planteadas. También se pudo conocer en el objetivo específico 1 una correlación positiva baja de rho = 0.298, entre el vigor y los riesgos psicosociales, también con respecto al objetivo específico 2 una correlación positiva baja de rho = 0.283, entre la dedicación y los riesgos psicosociales, y por último en el objetivo específico 3 se evidenció una correlación positiva moderada de rho = 0.420, entre la absorción y los riesgos psicosociales en la unidad de tránsito y seguridad vial PNP de la división policial Juliaca.