La gestión de recursos humanos y su influencia en la motivación de los colaboradores de la Empresa MAES & PARTNERS S.A Lima 2017

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia existente entre la gestión de recursos humanos en la motivación de los colaboradores de la empresa MAES & PARTNERS S.A. Lima 2017. El problema general refiere a la interrogante: ¿Cómo influye la Gestión de recursos humanos en la motivación de los colaboradores de la empresa MAES & PARTNERS S.A. Lima 2017?, cuya hipótesis general es: la Gestión de recursos humanos si influye en la motivación de los colaboradores de la empresa MAES & PARTNERS S.A. Lima 2017. Las variables de estudio: Variable Independiente “La Gestión de recursos humanos” y la Variable Dependiente “La Motivación”. Se utilizó el diseño no experimental de corte transversal, de tipo descriptivo y correlacional, enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento cuestionario se evaluó a la población total de 30 colaboradores, técnicos y jefes de la empresa MAES Y PARTNERS SA, siendo una muestra censal. El cuestionario consta de 52 preguntas en total estructuradas en 26 preguntas para la variable independiente y 26 para la variable dependiente. Se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 5: Siempre, 4: Casi siempre, 3: A veces si a veces no, 2: Casi nunca y 1: nunca. Y, por último, la confiabilidad del cuestionario del coeficiente de Alfa de Cronbach es 99.40% en sus 52 elementos trabajados. Por último, se concluye que existe una relación positivamente alta (ρ= 0.837) entre el nivel de Gestión de recursos humanos y la motivación de los colaboradores de la empresa MAES & PARTNERS S.A. Con un valor de sig = 0.000 < 0.05.