Motivación Laboral y su Relación con el Desempeño Organizacional de los Trabajadores de una Caja Municipal en la Ciudad de Huancayo, Junín - 2020

Abstract

La presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño organizacional de los trabajadores de una caja municipal en la ciudad de Huancayo, Junín – 2020. El tipo de investigación fue aplicada, de tipo descriptivo correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal ex post facto. Se aplicó una encuesta al total de los trabajadores de una caja municipal, por lo cual se trabajó con una muestra censal de 42 trabajadores, para la validación del instrumento se realizó el juicio por expertos y mediante el alfa de Cronbach. La prueba para la contrastación de la hipótesis fue el coeficiente de correlación de Spearman, se trabajó con un nivel de significancia de p=0.05. Los resultados mostraron que existe un nivel de correlación significativa moderada (ρ= 0.756) siendo una correlación positiva entre la motivación laboral y el desempeño organizacional en una caja municipal en la ciudad de Huancayo, Junín-2020, con un nivel de significancia de 0.01 y p=0.000<0.05.