Síndrome de Burnout y Engagement en Personal de Salud de Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca - 2021

Abstract

Tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre Síndrome de Burnout y Engagement en personal de Salud del Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca-2021. Centrada dentro de la metodología de tipo básica, nivel correlacional de diseño no experimental. La población estuvo constituida por 867 trabajadores, para ello se empleó el muestreo probabilístico aleatorio simple, consiguiendo una muestra representativa de 264 trabajadores. Para la evaluación se recurrió al inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS) y la Escala engagement (UWES) de Salanova et al. (2000). Los resultados conseguidos indica que el 46.2% del personal de salud presenta altos índices de síndrome de Burnout y el 49.6% demuestra un nivel medio de Engagement, además, se obtuvo valores de (Rho= - .156; p= .011) existe correlación débil e inversa entre síndrome de Burnout y Engagement. Se concluye, cuando existe niveles elevados de síndrome de Burnout progresivamente disminuirá el compromiso laboral o ngagement.