Gestión del Talento Humano en el Comportamiento Organizacional de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Parinacochas - Coracora, Ayacucho - Perú 2019

Abstract

La presente investigación titulada GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PARINACOCHAS-CORACORA, AYACUCHO - PERÚ 2019 ha tenido como objetivo general: Determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Comportamiento Organizacional. En relación al tipo de investigación hay que manifestar que se trata de una investigación cuantitativa aplicada dado que permite generalizar los resultados de una muestra para aplicarlo a una población de personas. El diseño de la investigación es No experimental de corte transversal, descriptivo. Es no experimental porque el investigador no manipula las variables consideradas en el estudio. La población de la presente investigación fue finita, y comprende 60 colaboradores de la municipalidad provincial de Parinacochas - Coracora, Ayacucho - Perú 2019 y en donde se aplicó un muestreo no probabilístico de tipo por conveniencia para la aplicación del cuestionario que estuvo conformado por 8 preguntas de cada una de las variables consideradas en función a las dimensiones establecidas para la variable Gestión del Talento Humano y cuyas dimensiones son el desarrollo de personas, la Retención de personas y la Recompensa de personas; y por otro lado la variable dependiente que es el Comportamiento Organizacional y cuyas dimensiones son: la motivación, la comunicación y las relaciones interpersonales. La técnica empleada considerada para la presente investigación fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos un cuestionario de 16 preguntas entre las dos variables consideradas en la investigación. Para conseguir los resultados se ha utilizado el software estadístico SPSS versión 27, con lo que se determinó los reportes en tablas y figuras de las dimensiones de ambas variables consideradas en el instrumento. Para medir la relación entre las dos variables de la investigación se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman, el cual dio como resultado un valor de 0,693 concluyendo de que, existe una relación positiva moderada entre la variable gestión del talento humano y el comportamiento organizacional, lo que se comprueba con el p-valor de significancia igual 0,000 también, se comprobó la hipótesis general, concluyendo de que a un nivel de confianza del 95% se puede afirmar que, existe una relación positiva moderada y significativa estadísticamente entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional en los colaboradores de la municipalidad provincial de Parinacochas - Coracora, Ayacucho - Perú 2019.