Administración de Recursos Humanos y Motivación Laboral en la Unidad Ejecutora N° 144-1684: Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte - MINSA, Lima, 2021

Abstract

La presente investigación titulada: “Administración de Recursos Humanos y Motivación Laboral en la Unidad Ejecutora Nº144 - 1684: Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte - MINSA, Lima, 2021”; cuyo objetivo general es determinar cómo se relaciona la Administración de Recursos Humanos y la Motivación Laboral en la Unidad Ejecutora N°144 - 1684: Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte - MINSA, Lima, 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional; se utilizó un diseño no experimental con una población de 500 trabajadores de la Unidad Ejecutora Nº144 - 1684: Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte - MINSA, Lima; el tipo de muestreo fue no probabilístico de tipo intencional por conveniencia considerando una muestra de 218 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo a las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de ,877 y ,910 de nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de alfa de Cronbach mediante el software SPSS, aplicada a las variables Recursos Humanos y Motivación Laboral, con un coeficiente de correlación de ρ = .941**, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre la Administración de Recursos Humanos y Motivación Laboral en la Unidad Ejecutora Nº144 - 1684: Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte - MINSA, Lima, 2021.