Satisfacción Laboral y Rotación del Personal en la Empresa STOL S.A.C., San Martín de Porres 2019

Abstract

La presente investigación titulada: Satisfacción Laboral y Rotación de Personal en la empresa STOL SAC San Martin de Porres 2019, cuyo objetivo general es determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la rotación del personal de la empresa STOL SAC, San Martin de Porres 2019. La presente investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó el diseño no experimental con una población de 110 trabajadores de la empresa STOL SAC, el tipo de muestreo fue por conveniencia de 100 trabajadores, a quienes se les aplico dos cuestionarios de 21 preguntas cada uno, obteniendo una fiabilidad de los instrumentos de 0,846 y 0,890 resultados de Alpha de Cronbach. Con la información recolectada se procedió a realizar el análisis a través de una matriz de datos que fue ingresada al sistema SPSS versión 25, los resultados obtenidos demostraron que existe una relación inversa entre las variables Satisfacción Laboral y Rotación de Personal, así mismo que los trabajadores en un 74% se encuentran motivados, sin embargo, los trabajadores denotaron que la rotación del personal es un índice alto que perjudica al equipo de trabajo. De las conclusiones de la investigación, que se deben tomar medidas de acción para mejorar los puntos débiles de la empresa, tener un equipo de trabajo 100% satisfecho se traducirá en trabajadores más productivos y felices.