Liderazgo Efectivo y el Desempeño Laboral de los Trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho, Lima - 2020

Abstract

La presente investigación titulada: Liderazgo efectivo y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho, Lima - 2020, cuyo objetivo general fue determinar la relación entre el liderazgo efectivo y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho, Lima – 2020. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental, de corte transversal, el tipo de muestreo fue probabilístico, la muestra de estudio estuvo conformada por 91 trabajadores de dicha entidad edil, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir las variables de estudio, validados mediante Juicio de expertos y la fiabilidad con el Alfa de Cronbach, que mostró una muy alta fiabilidad. Los resultados se presentaron en tablas y figuras, para la correlación se empleó el coeficiente Rho de Spearman. Los hallazgos mostraron que del 100% (91) de trabajadores encuestados, el 8.8% (8) perciben que el liderazgo efectivo es regular, el 44% (40) lo percibe como bueno y el 47.3% (43) lo percibe como muy bueno; en cuanto al desempeño laboral, el 2.2% (2) presenta un desempeño laboral regular, el 41.8% (38) un desempeño alto y el 56% (51) un desempeño muy alto. Asimismo, el Rho de Spearman dio r= 0.514, y p<0.05. concluyendo que existe una relación significativa entre el liderazgo efectivo y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho, Lima – 2020, la cual es positiva y moderada.