Derecho a la Igualdad de Oportunidades Laborales de Trabajadores con Discapacidad en el Estado Peruano, 2021

Abstract

La investigación emprende una problemática que aqueja a los trabajadores con discapacidad los cuales son estimados como una fuerza de trabajo secundaria que se enfrenta a barreras enormes para acceder a un puesto de trabajo y, cuando lo logran, están expuestos al sistema en su relación laboral, y es que los derechos de los trabajadores son unos de los más fáciles de incumplir, de vulnerar por la sociedad, más precisamente por las autoridades y los jefes inmediatos de las instituciones públicas y privadas. Todos los países deben de adoptar medidas adecuadas para asegurar el paso de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que las demás, al entorno físico y a otros servicios abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales que sujeten el marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de las personas con discapacidad. puesto que los resultados obtenidos demostraron que las personas con discapacidad no poseen igualdad de condiciones laborales y en muchos casos se sienten desplazados por ello toda entidad pública y privada tiene, por tanto, la obligación de asegurar que las personas con movilidad reducida, disminuciones sensoriales, intelectuales o mentales que han sufrido de discriminación y exclusión social tengan la adecuación gradual de las edificaciones y del entorno urbano para poder movilizarse apropiadamente, con excelentes circunstancias de las ya existentes.