Clima Laboral y Compromiso Organizacional en Colaboradores de una Cooperativa Privada de Ahorro y Crédito Distrito de Jesús María - Lima 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre ambas variables. La metodología aplicada obedece a un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental de corte transversal, se aplicó la muestra no probabilístico, se utilizó instrumentos de recolección de datos adaptados a nuestra realidad como la Escala de Clima Laboral SPC por Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen por adaptación Elizabeth Montoya mostrando adecuadas evidencias de validez y confiabilidad para nuestra realidad y consentimiento informado aplicados a 98 colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito del distrito de Jesús MaríaLima 2019.Los resultados fueron procesados por SPSS versión 26. En base al objetivo general se halló relación entre clima laboral y compromiso organizacional, asimismo se concluye que existe relación directa y positiva (r=0.997>0) entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores, es decir se ha encontrado pruebas suficientes para establecer la existencia de una relación lineal, positiva y altamente significativa. Igualmente se encontró correlación para el componente afectivo, componente de continuidad y el componente normativo con todas las dimensiones del cuestionario el clima laboral, demostrando la relación entre las dimensiones.