Gestión del Talento Humano y su Relación con el Comportamiento Organizacional de la Empresa Constructora Señor de Luren E.I.R.L. - Cusco - 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional de la empresa Constructora Señor de Luren E.I.R.L. - Cusco - 2019. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis es de enfoque cuantitativo. Esta es una investigación de tipo aplicada de nivel descriptivocorrelacional. El diseño de la investigación es no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la empresa Constructora Señor de Luren E.I.R.L. - Cusco, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional por conveniencia, es decir el tamaño de la muestra estuvo representado por 55 colaboradores de la empresa Constructora Señor de Luren E.I.R.L. - Cusco, se utilizó como instrumento un cuestionario, con un nivel de significancia de 0.836 para la variable gestión del talento humano y 0.839 para la variable comportamiento organizacional de acuerdo al Alpha de Cronbach. Los resultados concluyeron según la prueba de Correlación de Spearman una relación de Rho = 0,894, correlación positiva alta y una significancia de p = 0,000 < 0.05, se rechazó la Ho, asimismo de acuerdo a la prueba del Chi cuadrado se evidencia un valor de 56,218 > 3.8416, de acuerdo a la probabilidad del valor y grado de libertad, lo cual se rechazó la Ho y se aceptó la Hi (p < 0.000 menor que p < 0.05), concluyendo que ambas variables de estudio están correlacionadas de manera significativa, determinando que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional de la empresa Constructora Señor de Luren E.I.R.L. - Cusco - 2019.