Mobbing y el Comportamiento Organizacional en los Trabajadores de una Asociación Cafetalera del Valle de Chanchamayo, Junín - 2020

Abstract

La investigación titulada “Mobbing y el comportamiento organizacional en los trabajadores de una asociación cafetalera del Valle de Chanchamayo, Junín2020.”, tuvo como objetivo principal establecer la relación entre el mobbing y el comportamiento organizacional en los trabajadores de una asociación cafetalera del Valle de Chanchamayo-Junín. Estuvo conformado por 39 trabajadores del área de comercialización. La muestra fue de tipo censal, por contar con una población reducida, por lo que se tomó a la totalidad de trabajadores de los 39 trabajadores de una asociación cafetalera. En la metodología se empleó el tipo de investigación básica, de nivel descriptico correlacional y de diseño no experimental de corte transversal, dentro del enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta cuyo instrumento recayó en el cuestionario para ambas variables, cada instrumento contó con 18 ítems de tipo escala de Likert. Posterior al procesamiento de los datos, se establecieron los resultados estadísticos, lo que permitió establecer que la correlación entre el mobbing y el comportamiento organizacional, con una correlación de 0.750, siendo una correlación moderada. El p valor es ,003 < que 0,05 por tanto se rechaza la Ho, es decir existe relación entre el mobbing y el comportamiento organizacional en los trabajadores de una asociación cafetalera del Valle de Chanchamayo, Junín - 2020.