Motivación y Desempeño Laboral en la Oficina de Normalización Previsional en el Área de Programación y Control de la Producción Cercado de Lima 2018

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre motivación y desempeño laboral en el área de programación y control de la producción de la Oficina de Normalización Previsional Cercado de Lima 2018. La metodología empleada para la elaboración de la tesis fue de enfoque cuantitativo. Es una investigación básica que se ubica en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación es no experimental: transversal. La población estuvo conformada por 85 trabajadores del área de programación y control de la producción de la Oficina de Normalización Previsional Cercado de Lima 2018, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo censal, es decir el tamaño muestral estuvo representado por 55 trabajadores, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con un nivel de fiabilidad de Alpha de Cronbach de 0,811 para la variable motivación y 0,839 para la variable desempeño laboral, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables motivación y desempeño laboral, un coeficiente de correlación de r=0.684, con un nivel de significancia de p < 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe relación significativamente entre motivación y desempeño laboral en el área de programación y control de la producción de la Oficina de Normalización Previsional. Cercado de Lima 2018.