Gestión del Talento Humano y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal en la Empresa Importaciones PROGMAC Lima. Perú 2019

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal en la empresa Importaciones Progmac Lima. Perú 2019”, tiene como finalidad determinar la influencia que existe entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal de la empresa Importaciones Progmac Lima. Perú 2019. El problema general refiere al interrogante ¿Cómo influye la gestión del talento humano en el desempeño laboral en la empresa Importaciones Progmac. Lima-Perú,2019?, cuya hipótesis general es. La gestión del talento humano si influye en el desempeño laboral del personal de la empresa Importaciones Progmac Lima. Perú 2019, como variable de estudio son, variable independiente “Gestión del Talento Humano” y variable dependiente “Desempeño Laboral”. Para su desarrollo se utilizó el tipo de estudio no experimental transversal con enfoque cuantitativo y un diseño aplicativo correlacional debido a que no se manipulo las variables, se aplicaron 30 encuestas utilizando un instrumento de medición con 40 preguntas, 20 relacionado a la gestión del talento humano y 20 al Desempeño laboral. Para determinar la confiabilidad de la variable gestión del talento humano y desempeño laboral fue la prueba de alfa de Cronbach. Con una prueba realizada a 30 trabajadores obteniendo un resultado de 0.969 y 0.936 respectivamente, se evidencia que es una prueba de fuerte confiabilidad, Para la validación de las hipótesis es determinada por el Rho de Spearman; el nivel de correlación es de 0.821 esto expresa que mejor gestión del talento humano mayor desempeño laboral. Estos resultados nos indica que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa Importaciones Progmac, se determina que la gestión del talento humano es un factor fundamental dentro de las organizaciones, considerando que el desempeño depende de la percepción que tenga el personal sobre el entorno que le rodea, mismo que pueda ser negativo o positivo.