Liderazgo y Motivación Laboral con el Trabajo en Equipo del Personal en la Empresa Inversiones MALASPINA E.I.R.L. Lima, Cercado de Lima - 2020

Abstract

La presente tesis titulada “Liderazgo y motivación laboral con el trabajo en equipo del personal en la empresa Inversiones Malaspina E.I.R.L. Lima, Cercado de Lima2020”. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo y la motivación laboral con el trabajo en equipo del personal en la empresa Inversiones Malaspina E.I.R.L. Lima-Cercado de Lima, 2020. La población estuvo constituida por 39 trabajadores de la empresa Inversiones Malaspina E.I.R.L. Para efectos del presente estudio la muestra fue de tipo censal, por contar con una población pequeña, por lo que se tomó a la totalidad de los 39 trabajadores de la empresa objeto de estudio. El método de investigación fue del tipo básico, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, dentro del enfoque cuantitativo; la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 18 ítems para medir el liderazgo y correspondientemente 18 ítems para medir la motivación laboral, las preguntas presentaron alternativas tipo escala de Likert. Procesados los datos recogidos se analizaron estadísticamente, tanto a nivel descriptivo como inferencial, y se pudo concluir que el valor de p = 0,000 < 0,05 por tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna (hipótesis del investigador), dado el valor del coeficiente de correlación rho de Spearman = 0,900, y de acuerdo con la escala de valores, dicha correlación es alta, por lo tanto, se estableció que existe relación entre liderazgo y motivación laboral con el trabajo en equipo del personal en la empresa Inversiones Malaspina E.I.R.L. Lima, Cercado de Lima-2020.