Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Educación Madre de Dios, 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación describe la relación existente entre el Clima organizacional y Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Educación – Madre de Dios en el año 2017, a partir de los hallazgos encontrados, aceptamos la hipótesis general, que establece que existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Dirección Regional de Educación de Madre de Dios, 2017. La investigación se identifica por ser de tipo aplicada, el diseño de investigación, es no experimental, transaccional y correlacional; no experimental porque se observara situaciones existentes dentro de las áreas de estudio de la Dirección Regional de Educación; las cuales no serán provocadas intencionalmente; transaccional, puesto que la recolección de información se hará en un solo momento y en un tiempo único (año 2017) y correlacional, porque se determina la relación entre clima organizacional y desempeño laboral sin precisar el sentido de causalidad. Asimismo, el nivel de investigación es descriptivo correlacional. Para el recojo de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, aplicados a 80 trabajadores, instrumentos que fueron sometidos a una validación de juicio de expertos y la fiabilidad a través del estadístico alfa de cronbach obteniendo un coeficiente de 0.919 para la variable clima organizacional y 0.896 para la variable Desempeño Laboral coeficientes que muestran que el instrumento es fiable y para medir el nivel de correlación se utilizó el estadístico de contraste Chi cuadrado obteniendo al 0.05 de significancia se demostró la presencia de asociación entre Clima organizacional y Desempeño Laboral (p-v=0.000 y alfa=0.05) encontrándose un Tau b de Kendall =0.542 lo que indica como resultado la existencia de una asociación positiva media entre ambas variables.