Clima Organizacional y Síndrome de Burnout en el Personal de Salud del Hospital Vitarte, Lima -2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en el personal de salud del hospital de Vitarte, Lima – 2020. El tipo y nivel de estudios es aplicado y correlacional de diseño no experimental. Los instrumentos de medición utilizados fueron: la Escala de Clima Organizacional de Gloria Polo (2011) conformada por 6 áreas y el Inventario de Maslach Burnout Inventory de Christina Maslach y Susan Jackon (1993), conformada por 3 áreas La muestra estuvo conformada por 157 profesionales de la salud de las diferentes especialidades (medicina, enfermería, obstetricia, psicología, nutrición, tecnólogos médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos y asistentes sociales), de ambos sexos y edades entre 25 a 65 años. Para hallar los resultados se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach (fuente de George y Mallery 2003) el cual fue el criterio para evaluar la confiabilidad. Asimismo para valorar el grado de correlación se utilizó la prueba no paramétrica de Spearman (fuente Cohen 1988). De acuerdo al resultado de la tabla de Spearman se aprecia un p-valor de 0,004 y un coeficiente Rho de -0,226. Por lo que existe una correlación significativa entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital de Vitarte, Lima – 2020. A su vez la correlación es de intensidad negativa débil.