Relación entre la Rotación de Personal y la Productividad del Personal Permanente del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO Cusco - 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la rotación de personal se relaciona con la productividad del personal permanente del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO, Cusco – 2019. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis es de enfoque cuantitativo. Es una investigación básica que se ubica en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 100, personal permanente del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO Cusco, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional por conveniencia, es decir el tamaño muestral estuvo representado por 60 personal permanente del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO, Cusco, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con un nivel de significancia de 0.875 para la variable rotación del personal y 0.890 para la variable productividad de acuerdo al Alpha de Cronbach. Los resultados concluyeron según, la prueba de correlación de Spearman que la rotación de personal se relaciona significativamente con la productividad del personal permanente del Proyecto Especial Regional Plan COPESCO, Cusco - 2019, con una relación de Rho = 0,922, correlación positiva muy alta y una significancia de p = 0,000 < 0.05, se rechazó la Ho, asimismo de acuerdo a la prueba del Chi cuadrado se evidencia un valor de 65.066 > 3.8416, de acuerdo a la probabilidad del valor y grado de libertad, lo cual se rechazó la Ho y se aceptó la Hi (p < 0.000 menor que p < 0.05).