Gestión del Talento Humano y su Relación con el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral - 2019

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación existente entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral-2019. El problema general refiere a la interrogante: ¿Qué relación existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2019?, cuya hipótesis general es: Existe relación, entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2019. Las variables de estudio: Variable 1 “Gestión del Talento Humano” y la Variable 2 “Desempeño Laboral”. Se utilizó el diseño No Experimental de corte Transversal, de tipo Descriptivo. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra conformada por 40 colaboradores para medir la Gestión del Talento Humano y el Desempeño laboral. El cuestionario consta de 40 preguntas en total, estructuradas en 24 preguntas para la variable 1 y 16 para la variable 2. Se utilizó la escala de Likert con 5 alternativas de respuestas: 5: Siempre, 4: Casi siempre, 3: A veces si a veces no, 2: Casi nunca y 1: Nunca. Por último, se concluye que existe una relación significativamente alta entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral.