Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Sede de Gobierno Regional de Ayacucho, 2018

Abstract

El propósito del estudio estuvo orientado en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2018. El enfoque de investigación utilizado en el desarrollo de la investigación ha sido el cuantitativo. El método de la investigación ha sido el deductivo en la medida que este tipo de diseño exige la contrastación de teoría con la realidad. El diseño de investigación empleado para la ejecución del estudio corresponde al descriptivo correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 67 trabajadores que laboran en la sede regional. La técnica y el instrumento de recolección de datos utilizados fueron la encuesta y el cuestionario respectivamente. Los resultados registran que el 43,3% de los trabajadores consideran que el clima organizacional y la satisfacción laboral son regulares. Las conclusiones afirman que, existe relación directa alta entre clima organizacional y satisfacción laboral, en la medida que el valor de Tau_b=0,651, mientras que al ser el p_valor=0,000 que resulta ser menor al nivel de significancia α=0,05 se ha asumido la hipótesis alterna y se ha rechazado la hipótesis nula.