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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBernardo Santiago, Madeleine-
dc.contributor.authorGuevara Hernandez, Carmen Olinda-
dc.contributor.authorCuadros Aguilar, Jesús Manuel-
dc.date.accessioned2023-03-17T18:01:39Z-
dc.date.available2023-03-17T18:01:39Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1475-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “cultura organizacional y satisfacción laboral en el área de admisión de Essalud de Pisco – Ica 2018. Fue un trabajo realizado para ver ¿cómo se relaciona la cultura organizacional y satisfacción laboral en el área de essalud Pisco – Ica 2018? Por cuanto en el objetivo general se ha determinado la relación que existe entre ambas variables. Por lo expuesto se ha considerado que en la hipótesis general se ha determinado que “existe relación directa entre la cultura organizacional y satisfacción laboral en el área de admisión de essalud Pisco – Ica 2018. Para la obtención de los datos se aplicaron 60 encuestas de respuesta directa, teniendo un total de 44 preguntas, se dividieron 22 preguntas para las dos variables del trabajo de investigación que fueron; 22 preguntas para medir la cultura organizacional y 22 preguntas para medir la satisfacción laboral, estas preguntas fueron contestadas por el personal del área de admisión de essalud Pisco – Ica. Una vez que se obtuvieron los resultados de los análisis estadísticos, con la utilización de tablas de frecuencia y figuras que demostraron la relación de las variables a través del programa estadístico SPSS 22, se obtuvo un valor sig. = 0.003< determina que las variables en estudio se relacionan directamente, estos resultados contrastan la hipótesis y las variables presentan relación directa, de manera que se acepta , y se rechaza la . El análisis de correlación determina que la cultura organizacional y la satisfacción se relacionan directamente con r = 0.382 y se encuentra por los niveles aceptables del estudio, por lo que la relación que presenta las variables es muy buena y presenta sustento estadístico y el nivel de confianza es del 95%es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Privada Telesupes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Privada Telesup - UTELESUPes_ES
dc.source.uriRepositorio Digital UTELESUPes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleCultura Organizacional y satisfacción laboral en el Área de Admisión de ESSALUD Pisco - Ica 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineEscuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Telesup.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.levelBachilleres_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración, Finanzas y Negocios Globaleses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
renati.author.dni21549692-
renati.author.dni22289207-
renati.advisor.dni7116676-
renati.advisor.orcid0000-0002-6745-2138es_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.jurorTam Wong Fernando Luises_ES
renati.jurorArce Guevara Ernestoes_ES
renati.jurorParedes Vasquez Karina Lissetes_ES
renati.discipline413346es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
Aparece en las colecciones: Escuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globales

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