SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA LA MEJORA EN LA TOMA DE DECISIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE SALUD APLICANDO BUSINESS INTELLIGENCE, 2018.

Abstract

En el presente trabajo de investigación se realizó un Sistema de Información Gerencial para la mejora en la toma de decisiones del área de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, aplicando Business Intelligence, 2018 y proponer una posible solución al problema de la toma de decisiones. Para poder lograr el objetivo de esta investigación, se desarrolló la metodología cuantitativa como un método específico, de un nivel correlacional basadas en la evaluación del grado de relación que existen entre las dos variables Sistema de Información Gerencial, Toma de decisiones. El tipo de investigación: correlacional, Tecnológica, cuantitativa y no experimental. La población de la presente investigación está conformada en su totalidad por 120 expedientes del área de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. En la presente investigación se empleará como técnica de recolección de datos la encuesta, donde los encuestados nos proporcionan la información referente a las variables de estudio sobre Sistema de Información Gerencial, Toma de decisiones. El instrumento que se empleará será el cuestionario con un formato estructurado que consta de 20 preguntas que se le entregará al informante para que éste de manera anónima, por escrito, consigne por sí mismo las respuestas. El procedimiento estadístico para el análisis de datos será mediante el empleo de codificación y tabulación de la información. Los datos fueron ordenados, clasificados y procesados con el programa de SPSS y Excel, este proceso consistirá en la clasificación y ordenación en tablas y cuadros. La edición de dichos datos se hará con el fin de comprender mejor la información en cuanto a la consistencia, totalidad de la información para poder hacer un análisis minucioso de la información que se obtendrá. La información tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico para llevar a prueba la contratación de las Hipótesis.