LOS EFECTOS DE LA ANSIEDAD DE LOS TRABAJADORES PARA DETERMINAR UN ADECUADO CLIMA INSTITUCIONAL EN LA UGEL – MELGAR EN EL AÑO 2019.

Abstract

El trabajo de investigación denominado: Los efectos de la ansiedad de los trabajadores para determinar un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, tuvo por objetivo general: determinar los efectos de la ansiedad de los trabajadores para determinar un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019. En el aspecto metodológico se ha trabajado siguiendo los lineamientos del método científico, fue una investigación del diseño no experimental - correlacional; se ha contado con una población de 300 trabajadores y se ha seleccionado una muestra intencional de 50 trabajadores. La investigación llegó a las siguientes conclusiones: Se ha determinado los efectos de la ansiedad de los trabajadores la trascendencia del adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, lo cual se demuestra con la prueba de hipótesis utilizando la correlación de Pearson el valor obtenido fue de -0,6356, lo que demuestra que hay una correlación negativa moderada; explicando que a mayor ansiedad menor clima institucional. Se ha determinado que hay efectos negativos de la ansiedad leve en los trabajadores para que no haya un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, esto se demuestra en la revisión personal en los resultados de persona a persona, esto solamente es revisable en las encuestas de cada persona; sin embargo, presentamos en archivo digital la correlación en la base de datos y en la pestaña inferior de Pearson para revisar cada uno de los 50 trabajadores de la UGEL. Se han determinado los efectos de la ansiedad moderada en los trabajadores para un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, donde los trabajadores sufren de ansiedad moderada se perciben entre un clima institucional favorable como clima institucional desfavorable.