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https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1192
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Gonzales Zavaleta, Edmundo | - |
dc.contributor.author | Agrada Berrocal, Luis Carlos | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-18T21:50:44Z | - |
dc.date.available | 2022-04-18T21:50:44Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1192 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado: “Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la corporación textil Espain & Espinoza S.A.C. Primer trimestre 2020”; permitió evaluar y analizar la relación entre la cultura organizacional con sus dimensiones de implicación, consistencias, misión y adaptabilidad con el objetivo de reforzar la forma en que Corporación Textil desarrolla su trabajo y con ello genera la satisfacción laboral a sus trabajadores. La investigación ha sido de tipo aplicativo correlacional, la población estuvo conformada por 152 personas y la muestra seleccionada fue de 109 trabajadores, las conclusiones del siguiente estudio fueron; La cultura organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en la corporación textil ESPAIN & ESPINOZA S.A.C. PRIMER TRIMESTRE 2020, según la prueba estadística Rho Spearman con el valor de = 0,994 y un nivel de significancia de 0.00 < 0.05, comprobados con valores en la prueba de Wilcoxon de W = 11881.0 valor-P = 0 Dimensiones: Se determinó que la consistencia se relaciona significativamente con satisfacción laboral en la corporación textil ESPAIN & ESPINOZA S.A.C. PRIMER TRIMESTRE 2020, según la prueba estadística Rho Spearman con el valor de = 0,967 y un nivel de significancia de 0.00 < 0.05, comprobados con valores en la prueba de Wilcoxon de W= 11881.0 Valor-P = 0. Por otro lado, existe relación significativa entre la misión y la satisfacción de los trabajadores de la corporación textil Espain & Espinoza S.A.C. Primer trimestre 2020, según la prueba estadística Rho Spearman con el valor de = 0,991 y un nivel de significancia de 0.00 < 0.05, comprobados con valores en la prueba de Wilcoxon, W = 7242.0 Valor-P = 0,0051124. Además, existe relación significativa entre la adaptabilidad y la satisfacción de los trabajadores de la corporación textil ESPAIN & ESPINOZA S.A.C. PRIMER TRIMESTRE 2020, según la prueba estadística Rho Spearman con el valor de = vii 0,987 y un nivel de significancia de 0.00 < 0.05, comprobados con valores en la prueba de Wilcoxon, W = 11881.0 Valor-P = 0. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Privada Telesup | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad Privada Telesup - UTELESUP | es_ES |
dc.source.uri | Repositorio Digital UTELESUP | es_ES |
dc.subject | SATISFACCION LABORAL | es_ES |
dc.subject | CLIMA LABORAL | es_ES |
dc.title | CULTURA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA CORPORACIÓN TEXTIL ESPAIN & ESPINOZA S.A.C. PRIMER TRIMESTRE 2020 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.discipline | ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN,FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES | es_ES |
thesis.degree.grantor | UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE ADMINISTRACION, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALESCIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES | es_ES |
thesis.degree.level | Bachiller | es_ES |
thesis.degree.name | LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES | es_ES |
thesis.degree.program | ADMINISTACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Escuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globales |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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