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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorOVALLE PAULINO, DENIS CHRISTIAN-
dc.contributor.authorHUALLPA CAHUACHIA, MIGUEL-
dc.contributor.authorCACHICATARI ARUCUTIPA, PEDRO-
dc.date.accessioned2020-12-15T16:31:34Z-
dc.date.available2020-12-15T16:31:34Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttps://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/673-
dc.description.abstractEs una realidad que las personas con discapacidad se hallan en un entorno de desventaja al momento de presentarse a una convocatoria para obtener un puesto laboral, generalmente una Persona Con Discapacidad, no es quien ocupa el puesto ofertado, esta situación se debe a diversos factores internos y externos de las diferentes Instituciones. El objetivo general de la investigación se enfocó en determinar el cumplimiento del derecho de cuota de empleo, de la Ley N° 29973, Ley general de las Personas con Discapacidad, donde precisa que las entidades deben contar al menos con el 5% de personas con Discapacidad; en referencia al total de trabajadores, situación que no se da en la UGEL-Yunguyo-2017. Esta misma normativa, en su artículo 49 sobre la cuota de empleo y su respectiva sanción por incumplimiento; menciona que la contratación a personas con discapacidad no debe ser menor al 5% del total de sus trabajadores en las instituciones públicas; ordenando los ajustes razonables, adecuación de sus procesos en los regímenes laborales. Sin embargo las entidades, desde la publicación de la normativa hasta la fecha no prevén, cómo hacer efectivo, el cumplimiento de la cuota de empleo, sumados a ello, la ausencia de entes competentes encargados de hacer cumplir la debida implementación de los procedimientos que permitan la plena participación e inclusión laboral a personas con discapacidad. Asimismo, el trabajo desarrollado es de tipo descriptivo – analítico, buscando especificar las propiedades, características, perfiles de personas, grupos, comunidades y objetos u otros fenómenos que se sometan a un análisis. Bajo un direccionamiento de enfoque cualitativo. Mediante esta investigación se ha tenido como resultado que la inclusión laboral para personas con discapacidad en la UGEL Yunguyo; no se ha dado de manera plena y efectiva; por lo que es apremiante la afectación del derecho al empleo tan fundamental para las personas con discapacidad, pese a que ellas poseen habilidades de formación académica técnica y profesional.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUPes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Privada Telesup - UTELESUPes_ES
dc.source.uriRepositorio Digital UTELESUPes_ES
dc.subjectCUOTA DE EMPLEOes_ES
dc.subjectCONTRATACIÓNes_ES
dc.subjectCUMPLIMIENTOes_ES
dc.subjectSANCIÓNes_ES
dc.subjectAPLICACIÓNes_ES
dc.titleCUOTA DE EMPLEO EN EL CONTEXTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UGEL - YUNGUYO – 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CORPORATIVOes_ES
thesis.degree.grantorUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALESes_ES
thesis.degree.nameABOGADOes_ES
thesis.degree.programDERECHO CORPORATIVOes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_ES
Aparece en las colecciones: Escuela Profesional de Ingeniería Civil y Desarrollo Inmobiliario

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